Entscheidungen - Veränderungen - Lösungen 

Angebot

Bewusst habe ich mich auf eine enge Auswahl von Coaching Themen ausgerichtet, auf das Coaching bei Entscheiduns-, Veränderungs- und Lösungs-Prozessen. Themen, die ständige Begleiter in unserem Leben und eng miteinander verwoben sind.

Wie läuft nun ein solches Coaching grundsätzlich ab?

Man kann dies so beantworten: "Eigentlich ist es ganz einfach; ein Kunde kommt mit seinem Thema zum Coach. Zum Beispiel: 'Ich möchte eine optimale Lösung finden'. Der Coach hört aktiv zu und stellt die richtigen Fragen, zum Beispiel: 'Was heißt optimale Lösung für Sie konkret?' und 'Woran werden Sie erkennen, dass Sie die optimale Lösung gefunden haben?' und so weiter. Dann wird ein genaues, realistisches, überprüfbares Ziel definiert. Vom Kunden versteht sich. Der Coach hilft dabei. Als nächstes befassen wir uns damit, was der Kunde schon kann und was er noch braucht, um seine optimale Lösung zu realisieren: Training, Gelassenheit, Wissen, Mut, Vorbilder …. Dann geht es zur Umsetzung. Fehler und Rückschritte, gute und schlechte Erfahrungen werden gemacht. Der Coach schaut über die Schulter und hilft bei den Kurskorrekturen. Er nimmt dem Kunden die Verantwortung nicht ab, gibt ihm keine Ratschläge, bleibt bei seinen Fragen und hört gut zu. Immer wieder. Wichtigstes Werkzeug: Fragen stellen, vorzugsweise die passenden, die relevanten."

In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen und entscheiden dann, ob wir gemeinsam den Weg beschreiten wollen.

Weitere administrative Punkte sind aus der Muster-Vereinbarung ersichtlich.

Lohnt sich Coaching? Wie viel ist eine stimmige Entscheidung, wie viel eine gelungene Veränderung, wie viel eine 'optimale' Lösung wert?